La vicepresidenta de la Federación de Trabajadores de la Salud Fenats Nacional y vicepresidenta de la Mujer de la CUT, Karen Palma, abordó la situación de las y los trabajadores del sector, señalando que el gobierno anunció en sus inicios reparación y reconocimiento frente a las secuelas que dejaron varios años de emergencia sanitaria por la pandemia. Sin embargo, expresó, “creo que ninguno de los dos ha llegado”.
Frente a la demanda por implementar una carrera funcionaria que les permita acceder a salarios acordes a sus años de servicio y experticia, Palma indicó que existe apoyo legislativo y con algunos proyectos ya ingresados:
“Las y los trabajadores están colapsados”, agregó describiendo otras aristas del problema: “Están atendiendo la lista de espera de la pandemia y una lista de espera nueva. Muchos hospitales están creados para una cantidad de población y esa ha crecido al doble. Tenemos dificultades y por eso seguimos insistiendo en el tema de la carrera funcionaria”.
Por otra parte, la dirigenta destacó que este 3 de abril la Central está convocando a un Paro Activo con el cual la multisindical busca instalar una serie de demandas de urgencia social.
“Es el segundo paro, el primero fue el año pasado el 11 de abril y la idea es que sea activo y de muchas formas de movilización”.
“La idea es que todos y todas podamos manifestar la situación en que estamos y estas demandas ponerlas en la mesa”, indicó.
Brecha, violencia y proyecciones
En materia de derechos y de equidad de género, se refirió a las diferencias que se dan en el sistema salud: “En el sector privado eso es mucho más evidente, mientras que el público al regularse por normas muy rígidas de grados, no se distingue entre hombres y mujeres”.
No obstante, indicó que sí existe una brecha en nombramientos y en la asignación de jefaturas.
Por otro lado, apuntó a la brecha laboral en su totalidad y que afecta a un 25% de las mujeres en el campo laboral, diferencia que aumenta en la medida que adquieren -paradójicamente- más capacitación:
En materia legal, se refirió al aporte de la ley Karin a la erradicación y sanción de la violencia en el trabajo, pero haciendo notar la poca capacidad que se ha destinado para su implementación.
“Es bueno avanzar en legislaciones pero tiene que tener presupuesto porque si no, generamos expectativas y eso distancia más aún a las personas, a las y los trabajadores de la política”, dijo la dirigenta sosteniendo que se requieren muchas más leyes en la materia, pensando en las mujeres del trabajo informal o del mundo rural.
