El Presidente de la República, Gabriel Boric, junto a la ex presidenta Michelle Bachelet y la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, encabezaron el masivo encuentro “Mejores Pensiones para las Mujeres de Chile” que se llevó a cabo en el Centro Cultural Chimkowe de Peñalolén, con el fin de informar sobre los aspectos más relevantes de la propuesta de pensiones que se espera votar los próximos meses en el Parlamento.
Miles de personas acudieron a la actividad que contó con la presencia de ministros, alcaldes, concejales, senadoras, diputadas y diputados, autoridades regionales y mujeres de más de 15 comunas de la Metropolitana, muchas de ellas integrantes de colectivos territoriales, sindicatos y organizaciones de base.
En la instancia se abordaron los aspectos de la propuesta que busca acortar las brechas de género y las primeras líneas para generar los acuerdos requeridos, con especial acento en la nueva distribución del 6% adicional que destina 3 puntos al fondo solidario.
Al respecto, la ex presidenta Michelle Bachelet dijo haber un consenso a nivel país en que las actuales pensiones son insuficientes para tener una vida digna y que es urgente aumentarlas:
En esa línea, la alcaldesa de Peñalolén y en su rol de autoridad local, apuntó a la dramática y crítica situación de los jubilados que ni siquiera pueden acceder a una canasta básica de alimentos, situación que muchas veces los obliga a volver a emplearse:
La ex presidenta Bachelet, recalcó que los avances en los últimos 15 años son más bien compensatorios frente a la necesidad de cambiar el actual sistema previsional que presenta importantes brechas en seguridad social como lo son las lagunas previsionales, la informalidad laboral, los bajos sueldos y el envejecimiento de la población.
También planteó que una de las desigualdades previsionales más profundas afecta directa y sistemáticamente a las mujeres. Por un lado, el monto de sus pensiones es 2 veces más bajas que la de los hombres, y menos del 48 % de ellas ha cotizado por más de 20 años, a diferencia del 60% de los hombres que sí alcanza ese período. Tal diferencia, concluyó Bachelet, ocurre por las labores de cuidado socialmente encargadas a las mujeres y que no son reconocidas por el actual sistema previsional.
El presidente Gabriel Boric valoró el encuentro indicando que el compromiso por mejorar las pensiones está más firme que nunca y que llegar a acuerdos es un deber practicable, tal como lo han demostrado los diferentes aportes legislativos o políticos de los últimos años, como el salario mínimo, las 40 horas o la estrategia nacional del litio.
El mandatario apuntó a la labor de las y los legisladores y también a la importancia del diálogo civil, para abordar esta reforma como una oportunidad de mejorar la vida de las y los pensionados entendiéndola como un fin libre de intereses particulares:
Por su parte, la Ministra del Trabajo destacó que la propuesta disminuye la discriminación hacia las mujeres, fortalece la libertad de elegir, valora el esfuerzo al subir los montos de las pensiones según los años cotizados, contempla la cotización de los empleadores -como en el resto de los países- y deja atrás un sistema extremo al incorporar el seguro social.
La ministra también explicó que el 6% de la cotización con cargo al empleador se distribuye en 1 punto para fortalecer el empleo y la equidad previsional en las mujeres; 2 puntos para las cuentas individuales; y los 3 restantes que irán a un seguro social donde se aumentará la PGU, incorporando además una garantía de 0,1 UF por cada año cotizado, beneficiando a todos los jubilados actuales por renta vitalicia o por retiro programado, y a quienes se jubilarán en el futuro.
La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana precisó que esta reforma es una propuesta que ofrece mejoras a nivel universal para todos los pensionados y para las mujeres, en particular, afrontando temas esenciales como las lagunas previsionales:
Desde la bancada oficialista, el diputado Giordano y quien integra la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara, indicó que si bien en la actual propuesta bajó la cantidad de puntos del 6% destinados a seguro social, ese pilar sigue siendo fundamental para generar una serie de beneficios que no puede ofrecer la sola capitalización individual.
Se espera que la propuesta de reforma sea discutida en la Comisión de Trabajo esta semana, continúe su debate en la Comisión de Hacienda para luego pasar a sala, y que probablemente llegue al Senado en el mes de marzo.
