Dentro de la campaña de la Vicepresidencia de la Mujer y la Equidad de Género de la CUT, se alude a la ley 20.940 -conocida como la Reforma Laboral- la cual fortaleció en ciertos aspectos las relaciones laborales y la conciliación entre el trabajo y la responsabilidad parental.
La reforma entre sus artículos contempla dos pactos que permiten distribución de jornada 4×3, y otras figuras para que trabajadoras puedan combinar el trabajo presencial y el remoto bajo ciertas condiciones.
El llamado de la CUT y sus dirigentas es a considerar que estos avances no son suficientes y que se requiere establecer que el Estado fomente y financie una estructura de corresponsabilidad para facilitar y dignificar las labores desempeñadas por las trabajadoras.
