Katherine Rozas, Presidenta del Regional Metropolitano del Colegio de Profesoras y Profesores, da a conocer las reclamaciones de educadoras y educadores diferenciales en materia profesional y salarial que son parte de su campaña comunicacional en curso.
La dirigenta analiza la aplicación de leyes como TEA, SEP y la Ley N° 20.158 que norma el bono de reconocimiento profesional el cual no se extiende en plenitud para estos trabajadores de la educación.
A su vez, convoca a participar de los encuentros informativos y testimoniales, organizados por el Regional Metropolitano que comenzarán el jueves 24 de julio.
Con profundo respeto y admiración, la cantautora chilena Olayísima presenta su más reciente creación: una conmovedora versión del clásico “Cariño Malo”, popularizado en los años 60 por la inigualable voz de Palmenia Pizarro, leyenda de la música popular chilena. El lanzamiento oficial del single será este sábado 19 de julio, fecha que coincide simbólicamente con el cumpleaños de Palmenia, y estará disponible en plataformas digitales como Spotify y el canal oficial de YouTube de la artista. El videoclip oficial, por su parte, verá la luz el próximo 2 de agosto, sumando una potente dimensión visual a este sentido homenaje.
Este cover no solo revive una joya del cancionero nacional, sino que también resignifica su mensaje en clave contemporánea. Desde una mirada femenina actual, Olayísima ofrece una interpretación cargada de fuerza y sensibilidad, con arreglos que fusionan sonidos del pop alternativo, matices electrónicos y una delicada raíz latinoamericana.
“Quise rendir un homenaje a una artista que ha marcado generaciones con su voz y su autenticidad. ‘Cariño Malo’ es un himno de dolor y fortaleza, y volver a cantarlo es también traerlo a nuestra época, con nuevas emociones y una lectura diferente”, señala Olayísima.
El videoclip refuerza el carácter íntimo y reflexivo de la canción con una propuesta estética que destaca metáforas visuales potentes. Esta obra forma parte del nuevo camino artístico que la cantante ha emprendido tras el éxito de su primer disco “Yo Seguiré Caminando”, postulado a los Latin Grammy 2024.
La justicia australiana niega a la exagente de la dictadura de Pinochet, Adriana Rivas, su reciente petición para apelar y tratar de evitar una vez más su entrega a la justicia chilena, a quien se le acusa de crímenes de lesa humanidad.
La Corte Federal de Australia por decisión de la jueza Erin Longbottom negó la venia a la ex agente de la DINA, Adriana Rivas, a su apelación para acceder a los documentos en que se apoyó el fiscal general quien ordenó la entrega de la imputada a la justicia chilena en agosto de 2024.
Rivas ha permanecido en prisión desde febrero de 2019 por petición de la fiscalía chilena. Junto con ello, fue relevante el reportaje publicado por la cadena del canal intercultural SBS de Australia, donde la ex agente en entrevista relató su fuga de Chile en 2006 cruzando la cordillera de Los Andes de forma ilegal hasta Argentina, para luego volver a Australia, país donde se habría radicado desde 1978, en plena dictadura de Pinochet.
Los familiares de las víctimas de muerte, tortura y desaparición forzada, han expresado su satisfacción por la celeridad con que ha actuado la jueza en entregar el veredicto. También han solicitado a partir de su abogada representante, Adriana Navarro, la preocupación por el secretismo que ha existitido respecto al financiamiento de las diligencias judiciales de su defensa que ha retrasado la concreción de su extradicción.
Con una destacada participación multisectorial, se llevó a cabo el Seminario de Apertura de la Mesa de Diálogo Social (MDS) del sector comercio, organizado por la consultora GlobalVAS. El evento dio inicio al ciclo 2025 de las MDS, con el foco puesto en los profundos cambios que impone la Revolución 4.0 en el mundo del trabajo.
El encuentro se desarrolló el miércoles 2 de julio en las dependencias de Caja Los Andes (Alonso de Ovalle 1465) y contó con la moderación del SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Andrés Arce Álvarez, quien destacó la necesidad de fortalecer el rol del Estado en la anticipación de escenarios laborales emergentes.
“La inteligencia artificial, la digitalización y la tecnología no son elementos del futuro, sino del presente. Como Estado, debemos anticiparnos y preparar a nuestras y nuestros trabajadores para los empleos del mañana, garantizando formación continua, diálogo social efectivo y trabajo digno. Este seminario es un ejemplo de cómo debemos avanzar: escuchándonos y construyendo juntos”, afirmó el SEREMI.
La jornada incluyó presentaciones de actores clave del ecosistema laboral y tecnológico. Participaron Ricardo Neira, coordinador de la MDS sector comercio; Juan Luis Neira Vergara, experto en IA; Ricardo López Urra, dirigente sindical de Promogestión Chile (Carozzi); Marcos Illesca Campos, Gerente General de ASEXMA; y Karen Kanzúa Arancibia, Directora Nacional de Ingeniería Civil Industrial, en representación de la Universidad Santo Tomás. Cada intervención abordó desde distintas perspectivas los impactos de la transformación digital, la automatización y la necesidad de adecuar la formación de trabajadores a los nuevos escenarios productivos.
En su intervención, Ricardo Neira, Gerente General de GlobalVAS, enfatizó:
“En solo dos años, la tecnología avanza más que en décadas. Por eso, lo que hagamos hoy como actores del diálogo —trabajadores, empresarios, Estado y academia— definirá el tipo de sociedad y empleo que tendremos mañana. Este seminario es el punto de partida para un proceso más amplio de construcción conjunta”.
El seminario culminó con un espacio de diálogo abierto entre representantes sindicales, empresariales y del mundo académico, generando insumos claves para los próximos focus group y mesas temáticas del ciclo 2025. La agenda completa del evento está disponible en el documento adjunto y forma parte del material de trabajo que guiará los próximos pasos del proceso participativo.
La Mesa de Diálogo Social del sector comercio se proyecta como una plataforma abierta y transformadora, comprometida con construir propuestas desde la experiencia de sus actores y orientadas a un trabajo más digno, adaptativo y centrado en las personas.
Hace un año, Camila Pérez Barra (10 años) se trazó una meta clara. Como joven exponente del Kung Fu, quería competir en un certamen internacional, representar a Chile y subirse a lo más alto del podio. El fin de semana del Domingo 13 de Julio (2025), en Phoenix, Arizona, cumplió con creces su anhelo. La estudiante del Colegio Mayor de Peñalolén se coronó bicampeona mundial en el Campeonato USKA 2025, uno de los torneos de Artes Marciales más importantes a nivel global.
Camila se impuso en las categorías de Defensa Personal y Formas por Equipo (Manos Libres). Además, sumó dos segundos lugares, en Formas por Equipo con Armas y Formas Individuales Manos Libres. Por si fuera poco, también firmó un tercer lugar en Combate.
“Cumplí mi sueño. Me gustó haber sido campeona mundial, fue una experiencia muy bonita”, comenta desde Estados Unidos, quien pudo reponerse a los nervios que sintió por su primera competencia internacional. “La disciplina me enseñó que uno nunca debe rendirse, y que siempre hay oportunidades para lograr lo que uno se propone”, agrega.
Camila entrena desde 2020 en la escuela Wai Kung Pa’i, donde fue formada por el maestro Mauricio Farías y guiada por su padre, Cristián Pérez, también instructor de Kung Fu. Su rutina incluye tres sesiones semanales, de 19:30 a 22:30 horas, que equilibra con su actividad escolar y otras actividades deportivas.
Para su madre, Edith Barra, el orgullo es total. “Había niños muy buenos en el campeonato, pero ella supo controlar la ansiedad y la frustración. Estuvo en casi todas las categorías en el podio. Estamos súper orgullosos de ella”, señala, y destaca el apoyo que ha tenido su colegio para su formación deportiva.
Cristián, su padre, vivió la competencia con la doble tensión de ser entrenador y papá. “Camila hizo exactamente lo que practicó durante todo el año. Entrenó muchas noches hasta tarde y aun así rindió en el colegio. Este logro es un reconocimiento al esfuerzo y la constancia”, afirma.
Residente en Peñalolén, Camila es cinturón verde en Kung Fu, forma parte de la selección de atletismo de su colegio y ha practicado también vóleibol. Alegre, disciplinada y soñadora, dice querer ser Veterinaria cuando grande, aunque por ahora, su mirada está puesta en el tatami. “Si vuelvo, mi meta será ser Campeón de Campeones y ganarme el trofeo grande”, proyecta la deportista que ya hizo historia.
En la sede de la CUT, el organismo lanzó el tercer número de su revista digital “Trabajo en Debate”.
Los primeros efectos de las principales leyes laborales promulgadas durante el actual gobierno fueron analizados por la Dirección del Trabajo (DT) en el tercer número de su revista digital “Trabajo en Debate”.
La publicación, alojada en www.direcciondeltrabajo.cl, tiene una periodicidad semestral y divulga investigaciones realizadas por el Departamento de Estudios de la DT para crear un espacio de discusión y divulgación sobre temas laborales relevantes y actuales. En los dos números anteriores publicó artículos sobre la negociación colectiva multinivel o ramal, que ha estado en la palestra, y los mejores niveles salariales en las empresas con sindicatos, entre otros.
El lanzamiento de la tercera edición se realizó en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores, con la asistencia y saludos del subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, y el presidente de la CUT, José Manuel Díaz.
La explicación del contenido de los artículos -seguida atentamente por unos 60 dirigentes y dirigentas sindicales- estuvo a cargo del jefe y subjefe del Departamento de Estudios, Gonzalo Tassara y Francisco Gómez, respectivamente.
El subsecretario Pablo Chacón manifestó que en “este número de la revista ‘Trabajo en Debate’ se han tratado importantes materias como el salario mínimo, la Ley Karin, la negociación colectiva multinivel y el sindicalismo en las grandes empresas. Estamos muy contentos porque las políticas públicas que hemos impulsado durante nuestro gobierno, hoy día son parte de la discusión de las y los trabajadores”.
Agregó que “sabemos que este número va a ser muy leído por las organizaciones sindicales y ese es el sentido de que la Dirección del Trabajo pueda impulsar y seguir impulsando la revista que, con evidencia técnica, con discusión académica y con experiencia comparada, con esos análisis va a robustecer la discusión pública sobre las materias laborales que tanto importan a las y los trabajadores”.
El director Pablo Zenteno explicó que “esperamos que esta nueva revista sea de mucha utilidad, se conozca y se discuta”, a su vez que expresó el interés de que la publicación sirva para profundizar las actuales reformas laborales y las que en una línea similar se emprendan en el futuro:
El presidente de la CUT, José Manuel Díaz, agradeció la información entregada por la revista, pues sirve para relevar los temas de más interés para trabajadores y trabajadoras y, en ese contexto, abogó por “volver a poner en el debate el rol del trabajo en la sociedad, porque hoy el rol del trabajo está en el segundo lugar, y esta revista nos invita a conversar entre nosotros”.
Asimismo, el dirigente nacional detalló la importancia de nutrir un dossier con una diversa gama que contemple temas técnicos y sindicales:
Ley de 40 horas
El artículo sobre la Ley 21.561 (40 Horas) analiza su cumplimiento de reducción efectiva de la jornada laboral en su primer año de vigencia.
A partir de datos administrativos de la Dirección del Trabajo y de la Encuesta Nacional de Empleo (2010–2025), se examina la evolución de indicadores laborales antes y después de la entrada en vigor de la norma en abril de 2024.
En particular, se estudia la transformación en la distribución de jornadas habituales y contratadas, el uso del Artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo y la respuesta institucional a través de fiscalizaciones y denuncias. Los resultados muestran una disminución significativa en la proporción de jornadas de 45 horas, un incremento en los tramos de 41 a 44 y de 40 horas, una caída en el uso de jornadas exceptuadas, y un descenso en las acciones de fiscalización tras una alta concentración inicial. En conjunto, los hallazgos reflejan una implementación gradual pero efectiva en la reducción del tiempo de trabajo y su fiscalización.
Ley Karin
El artículo sobre la Ley 21.643 revisa el perfil de denunciantes de acoso y violencia en el trabajo y las empresas involucradas en los ocho primeros meses de su implementación.
Los resultados muestran que, con independencia de la vulneración y el tipo de empresa de la que se trate, las mujeres son las que más denuncian, en particular las más jóvenes y de mediana edad.
Salario Mínimo
“El impacto de los recientes aumentos del salario mínimo en Chile: efecto salarial y redistribución de ingresos laborales” centra su análisis en los incrementos de los años 2022 y 2024.
Su foco de análisis son dos dimensiones clave: los efectos de desbordamiento en la distribución salarial formal y la redistribución del empleo según tramos de remuneración.
Utilizando registros administrativos del Libro de Remuneraciones Electrónico y el Registro Electrónico Laboral de la DT, los resultados muestran que los reajustes salariales fueron cumplidos de manera inmediata y precisa por los empleadores, confirmando su papel como piso salarial efectivo.
A partir de 2024 los datos sugieren el inicio de efectos positivos hacia tramos salariales superiores, especialmente en contextos de aumentos de mayor magnitud y espaciados en el tiempo. Estos hallazgos sugieren que reajustes más ambiciosos pueden tener efectos redistributivos más amplios, sin generar distorsiones significativas en la estructura del empleo formal.
Vida personal y laboral
“Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Avances, experiencias exitosas y desafíos” destaca su creciente relevancia ante cambios demográficos, sociales y laborales. Se revisan políticas internacionales exitosas en tres áreas clave: permisos parentales, servicios de cuidado infantil y flexibilidad laboral. A la luz de la evidencia internacional y de la nueva Ley de Conciliación (2024), se analizan los desafíos pendientes de Chile, como la baja participación masculina en cuidados, la escasa cobertura de servicios y la necesidad de implementar medidas de flexibilidad.
Negociación ramal y eficiencia
Los efectos económicos en las empresas que en el exterior ha tenido la negociación colectiva multinivel o ramal son expuestos en la investigación “Negociación colectiva multinivel y eficiencia empresarial: una mirada desde los costos”.
Este artículo analiza los costos y beneficios económicos que enfrentan las empresas al transitar desde un sistema de negociación colectiva exclusivamente a nivel de empresa —como el vigente en Chile— hacia un modelo multinivel, que incluye instancias sectoriales, territoriales o nacionales.
A partir de una revisión de literatura internacional y experiencias comparadas (Alemania, Australia, países nórdicos, entre otros), así como de un diagnóstico del caso chileno, se sostiene que los sistemas multinivel, cuando están bien diseñados y coordinados, resultan más costo-efectivos en el largo plazo. Se identifican beneficios estructurales como la reducción de la conflictividad, mayor previsibilidad de costos laborales, economías de escala para las pequeñas y medianas empresas, y una mejor capacidad de gestión organizacional.
Así, se concluye que, si se cumplen ciertas condiciones institucionales —como representatividad, articulación de niveles y mecanismos de extensión—, la negociación colectiva multinivel no solo fortalece la equidad y la gobernanza laboral, sino que es una estrategia racional y eficiente desde la perspectiva empresarial.
Presencia sindical en grandes empresas
Finalmente, la revista publica la investigación “¿Terreno fértil para la asociatividad? Explicando la presencia/ausencia de sindicatos en grandes empresas del sector privado en Chile”.
El artículo explora los factores asociados a la presencia o ausencia de organizaciones sindicales en grandes empresas con más de 200 trabajadores, analizando la incidencia que tienen características estructurales de las firmas, su fuerza de trabajo y condiciones laborales.
Con un modelo de regresión probabilística se concluye que las diferencias entre la cantidad de trabajadores, el sector económico, la antigüedad laboral, la estabilidad de los contratos, la pertenencia a un grupo empresarial, la proporción de mujeres y la procedencia del capital tienen una capacidad explicativa relevante, mientras que la ubicación geográfica, la estructura salarial, la edad de los afiliados, la proporción de despidos y la cantidad de accidentes no parecen incidir en la presencia de sindicatos.
· Docente de la Universidad de O’Higgins enfatiza la necesidad de fortalecer las medidas de bioseguridad y el rol del SAG ante la presencia del virus en el país.
La Anemia Infecciosa Equina (AIE) es una enfermedad viral que afecta exclusivamente a caballos y burros, y que hoy vuelve a generar preocupación sanitaria en el país. Si bien el brote actual ya suma más de 90 equinos sacrificados, lo esencial es fortalecer la prevención, detección y control de esta patología, que no cuenta con tratamiento ni vacuna efectiva.
“El virus es un Lentivirus que se transmite a través del contacto con sangre infectada, ya sea por picaduras de insectos hematófagos como los tábanos o por procedimientos humanos mal ejecutados, como el uso compartido de jeringas, agujas o insumos contaminados”, explica Gabriel Manríquez, médico veterinario y docente de la Escuela de Ciencias Agroalimentarias, Animales y Ambientales (ECA3) de la Universidad de O’Higgins (UOH).
El brote se ha concentrado principalmente en el sur de Chile, con casos confirmados en las regiones de Biobío y La Araucanía, aunque la situación se monitorea a nivel nacional. Para conocer el detalle actualizado de los casos, se puede revisar la plataforma oficial del Servicio Agrícola y Ganadero (SAG).
Dado que la AIE no tiene cura, la prevención se vuelve fundamental. “Las principales recomendaciones son no reutilizar insumos médicos como jeringas, agujas o catéteres, lavar correctamente los materiales que hayan tenido contacto con sangre, y evitar el uso compartido de aperos”, sostiene Manríquez. También enfatiza la importancia de respetar los protocolos de cuarentena al incorporar equinos provenientes del extranjero.
¿Cómo reconocer los síntomas?
Detectar a tiempo la enfermedad es clave para evitar la diseminación del virus. Entre los principales signos clínicos a los que se debe estar atento se encuentran la fiebre superior a 38.5ºC, decaimiento o depresión, mucosas levemente amarillas (ictericia), edema en las extremidades y la aparición de pequeñas manchas rojas (petequias) visibles en la mucosa nasal y bajo la lengua.
“Si un cuidador o propietario nota estos síntomas, debe contactar a un médico veterinario de inmediato. La automedicación o manipulación sin supervisión agrava el problema”, advierte el académico.
Frente a las dudas respecto a las formas de diagnóstico, Manríquez aclara que “el único método autorizado en Chile para confirmar un caso de anemia infecciosa equina es el Test de Coggins, realizado exclusivamente por el SAG. Otros métodos como el PCR no detectan portadores asintomáticos y pueden generar errores diagnósticos”.
Finalmente, el especialista destaca que mantener el estatus sanitario del país libre de AIE es esencial para la salud equina y la actividad productiva, deportiva y comercial asociada. “Chile ha sido reconocido por sus barreras sanitarias naturales y su estatus libre de enfermedades. Perder esa condición tendría efectos importantes para la salud, movilidad y exportación de nuestros ejemplares”, concluye.
Julio es el mes de la concientización sobre la sangre del cordón umbilical. Esta es una iniciativa que busca dar a conocer una de las principales fuentes de células madres utilizadas para el tratamiento de decenas de enfermedades asociadas a la sangre como algunos tipos de cáncer o enfermedades autoinmunes.
Marcelo Pradenas, gíneco obstetra, académico de la Universidad San Sebastián e integrante del banco de células madre VidaCel, explica los beneficios de las células madres hematopoiéticas en casos graves como la leucemia, pero también en otras condiciones como el sindrome del espectro autista o la menopausia ovárica prematura.
Julio es el mes de la concientización sobre la sangre del cordón umbilical. Esta es una iniciativa que busca dar a conocer una de las principales fuentes de células madres utilizadas para el tratamiento de decenas de enfermedades asociadas a la sangre como algunos tipos de cáncer o enfermedades autoinmunes.
Marcelo Pradenas, gíneco obstetra, académico de la Universidad San Sebastián e integrante del banco de células madre VidaCel, explica que existen dos tipos importantes de células madres, las hematopoyéticas y las mesenquimales. Las primeras se encuentran en la sangre del cordón umbilical y su tejido, en la médula ósea y en la sangre periférica, mientras que las segundas se hallan en en la grasa del cuerpo, la menstruación y en la pulpa dental.
“Ambas tienen la capacidad de adaptarse y generar distintos tipos de células”, señala el especialista: “Esto las convierte en una herramienta muy poderosa en la medicina, ofreciendo distintos tratamientos muy efectivos para distintas condiciones de salud”.
“En el caso de las células hematopoyéticas se pueden utilizar en más de 80 enfermedades potencialmente mortales para la población humana como en algunos cánceres, leucemias, algunos linfomas o mielomas”, agrega:
A nivel mundial son los bancos públicos y los familiares quienes almacenan la sangre del cordón umbilical. En Chile, la entidad VidaCel viene realizando el procedimiento de criopreservación desde hace 10 años. Sin embargo, aún no existe un banco público que trabaje con un sistema de donantes.
“En Chile se está por lanzar nuevamente un banco público por la Universidad Católica en un par de meses”, acotó Pradenas, “pero hace rato que en Chile existe un banco familiar donde cualquier persona que tiene la capacidad económica puede ir y guardar la sangre del bebé que está por nacer”.
Si bien en nuestro país la placenta y el cordón son elementos biológicos que se desechan, está el Programa de Apoyo al Recién Nacido PARN de Crece Contigo, donde las madres que se atienden en el sistema público pueden solicitar y recibir la placenta después del parto. En el caso del cordón umbilical, Pradenas indica que como política pública no existe hoy, un programa que permita a las mujeres poder guardar la sangre del cordón umbilical o parte del tejido del cordón:
“Apostamos a que pueda existir una asociación a nivel de todo Chile de bancos públicos. Pero toda persona a lo largo de nuestro país, si tiene los recursos, puede contactar a la compañía y ellos pueden guardar las células del bebé que está por nacer”, consignó.
Conectando Hermanos
Asimismo, el médico se refirió al programa que ha venido implementando el banco familiar VidaCel donde los principales beneficiados han sido pacientes que han encontrado cura a graves enfermedades asociadas a la sangre como la leucemia, a partir de las células madres de uno de sus hermanos:
“Hay casos muy bonitos, donde por ejemplo, una familia que no guardó la sangre del cordón -porque obviamente nadie lo esperaba- de su niñita con leucemia y no había forma de tratarla. Nació su hermanito, se usó la sangre del cordón umbilical y efectivamente sirvió para que se curara y se sanara”.
“Uno dice: “eso no sirve, esto está lejos de mi alcance”, pero cuando la familia comienza a investigar un poco más, se da cuenta que efectivamente no solo sirve al bebé en gestación sino a sus hermanos o al resto del grupo familiar”, destacó el médico.
Otras evidencias
“Las células han sido utilizada en más en un millón de trasplantes en todo el mundo y existen más de 5 mil ensayos clínicos en los cuales se está ofreciendo para muchas patologías”, dijo junto con argumentar sobre los resultados alcanzados en casos de otras condiciones de salud donde se analizan tratamientos en base al uso de células madre.
Uno de ellos, son los positivos resultados obtenidos en el tratamiento del síndrome del espectro autista:
También existen resultados alentadores en la condición de insuficiencia ovárica prematura: “Cuando llega una menopausia demasiado temprana hay un trabajo súper interesante publicado de un grupo médicos en china donde se utilizó células mesenquimales”:
“Si bien uno ve esto lejano, llamo a la población a que se informe”, expresó el especialista a propósito del mes de la concientización:
“Que vean la opción si ellos desean de donar en un banco público; ver en regiones la opción de, tal vez, centralizar y donar la sangre y no que el cordón y la placenta sean desechados; que la sangre se pueda utilizar y guardar, ojalá, a través de más bancos públicos y de este banco familiar. Las estadísticas muestran que llevamos más de 40 mil muestras que están criopreservadas en un espacio y laboratorio que tiene todas las acreditaciones internacionales al nivel de países en desarrollo”, precisó el gineco obstetra.
![[Podcast] Especialista médico explica beneficios de las células madres del cordón umbilical](https://radionuevomundo.cl/wp-content/uploads/2025/07/cordonumbilicalcuadrada.jpg "[Podcast] Especialista médico explica beneficios de las células madres del cordón umbilical")
