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Senadora Pascual llama a abrazar las causas de la igualdad y la equidad de género: “hay avances, pero nos falta todavía”

Tras la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Senadora por la Región Metropolitana, Claudia Pascual Grau, reflexionó en torno a los avances que ha tenido Chile en materia de género, junto con abordar los desafíos pendientes en dicho ámbito.

En primer término, la ex ministra de la Mujer y la Equidad de Género destacó como un gran avance que bajo el actual Gobierno se impulsara la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Pensiones de Alimentos, la cual plantea la manutención de hijos e hijas como un tema fundamental en la lucha contra la violencia económica.

La senadora Pascual, en conversación con radio Nuevo Mundo, fue enfática en sostener que, para avanzar con mayor rapidez en leyes, tales como la Ley de Cuotas Parlamentarias y el criterio de paridad, se necesita que “las mujeres abracen las causas de la igualdad y la equidad de género”,

Asimismo, Pascual calificó como “mezquindad” que el Congreso rechazara la idea de legislar la reforma tributaria, toda vez que permitía, entre otras cosas, aumentar la Pensión Garantizada Universal (PGU) a 250 mil pesos, en beneficio principalmente de aquellas mujeres que no tienen suficientes ahorros previsionales por las tareas domésticas y de cuidado.

La parlamentaria dijo que la reforma tributaria también contemplaba recursos para fortalecer la atención primaria de salud, así como aumentar la resolutividad de las atenciones a pacientes que, en el sector público, son en su mayoría personas de escasos recursos y mujeres.

Por otro lado, la senadora valoró que este miércoles, Chile ratificara el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral, toda vez que establece medidas específicas en pos de terminar con las manifestaciones de violencia y acoso que se dan en el hogar y en los espacios de trabajo.

Finalmente, la senadora Pascual destacó que el Convenio 190 “lo que hace es educar para prevenir, y también entrega orientaciones al estado para generar los mecanismos que permitan prevenir, atender y reparar el acoso y la violencia de género en el trabajo”. 

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