En entrevista con Marcela San Vicente, socia gerente de la consultora Dinámicas Humanas, se aborda reflexivamente la última medición del INE del bimestre abril-junio en donde el porcentaje de mujeres que realizan trabajo a distancia es doblemente superior al porcentaje de hombres que laboran bajo la misma modalidad.
Para la especialista esto se explica porque el teletrabajo ha sido correspondiente con los múltiples roles económicos, sociales y domésticos que juegan las mujeres, en donde varios de ellos son adoptados más por un sesgo de género que por un adecuado equilibrio entre los roles que conjuntamente debiesen desarrollar tanto hombres como mujeres.
En ese sentido, Marcela San Vicente apunta a que acorde a la fluctuante dinámica de la pandemia, la modalidad híbrida se levanta como una alternativa laboral real, en donde es necesario incorporar una cultura del trabajo más equitativa en términos de género, procurando la igualdad de oportunidades para quienes se desempeñan tanto presencial como a distancia y generando puntos de encuentros híbridos al interior de las empresas.
